下面三條路線是較好的發展方向：
1.技術型路線
成長路線：技術員→工程師→總工程師（或創業）
目前國內化工研發人才力量相對薄弱.研發人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道,工作枯燥而單調；而有些產品的研發環境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些職業病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失.另外,大多數化工企業都位于城市邊緣,工作和生活環境相對單調,在施工階段則可以用艱苦來形容.這樣一來,就形成了錯位：企業急需研發人員,但自愿從事或夠資格從事者卻不多.因此,化工專業的畢業生如果想在本行業內發展,畢業時找份工作基本上沒有困難.
化工行業是個講究資歷與積累的行業,在這里很少能有人遇到什么“一飛沖天”的特別機遇.畢業生初入行做技術類工作,薪水一般不會超過1500元/月.在這里,需要的是踏踏實實、一步一步積累技術資本和經驗,然后到了一定程度后,才能獲得比較好的待遇和地位.工程與工藝工作,例如配管設計一般需要一個相當長的時間（五年左右,如果想獨立設計高規格產品,大學生最少需要積累8年的“學徒”+設計師經驗）來讓自己的理論和實踐得以充分結合后,才能有謀取個人職業發展的基礎.所以對于目前剛畢業的我們而言,必須說服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己.另一類化工企業招聘比較多的崗位就是品質管理,但由于技術含量不高,工作容易上手,所以對工作經驗和技術底蘊的需求就沒有那么高,但其待遇隨著工作經驗的增加而增加的幅度也相對比較小.
技術與經驗是化工工程師們的資本,基本上可以替代金融資本進行創業,這也是工作最開始幾年的寂寞和低收入換來的回報.

2.銷售型路線
成長路線：業務員→銷售主管→區域經理→銷售總監
和紡織、服裝等外貿人才一樣,化工行業人才也有著特殊的要求.化工原材料的辨別必須建立在扎實的專業基礎之上,否則無法向客戶解釋產品的優劣.因此,化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身,同時熟知外貿規則和單證業務,還要具備貿易人耐心細致、語言表達力強、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質.
因為,銷售崗位不需要太多的經驗,所以大學畢業生走進化工行業招聘專場,會發現大部分企業都在招聘銷售人員,而且一般都接受應屆畢業生的簡歷.在化工行業做銷售,工作的前兩年是收入和職業發展的關鍵期.因為,銷售過程中最重要的渠道（人脈）和技巧在兩年內基本定型.

3.復合型路線
成長路線:物流從業人員→物流主管→化工企業物流主管→化工企業物流總監
化工類專業畢業生要成為企業青睞的復合型人才,最關鍵的在于如何取得化工技術以外的教育背景和從業經歷.
除了傳統的化工生產、工藝、研發、質量檢驗等化工專業性人才外,物流、法律、環保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高,有時甚至超過了化工專業人才的招聘量.這些人才要求懂一些化工知識,但更要求對本專業精通.
通過跨專業考研究生,是取得相關專業教育背景和專業知識的主要途徑.例如,化工專業本科生報考物流專業研究生.另外,現在很多大學都實行雙學位制度,拿個物流專業的學位也是個選項.
另外一條途徑,就是在校期間通過參加權威的認證考試,來取得畢業時進入相關行業的“通行證”,例如項目管理、物流經理等方面的認證.
最后,有目的地選擇實習單位.例如,在你的職業規劃里,是想成為一名化工+物流復合型人才,那在選擇實習單位和崗位時,就可以爭取一些物流方面的實習機會、用人單位,尤其是化工企業在招聘物流職員時,你比物流專業的畢業生更有吸引力.
通過比較,我個人認為從以上三個方面結合自身的實際條件來考慮自己的就業方向是很有必要的,也是切實可行的.

標簽：從事主要化學