事物發展趨勢是指某一個時間段內事物發展的方向，可能時間較短；但是事物發展的總趨勢是事務總體的發展趨勢，意味著較長的時間內總體的發展趨勢。我舉一個例子，比如，馬克思認為共產主義是社會發展的必然結果，假如馬克思說的是真的，那么社會發展的總趨勢是向這個方向發展的；但是蘇聯一段時期內發展趨勢為由一個社會主義國家成為資本主義國家。重點在于時間上相對的長短，以及最終的發展趨勢和短期的趨勢。

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管理學的發展趨勢是什么

管理學的發展趨勢：
　　一、戰略化趨勢
　　隨著社會化大生產的發展，社會生產日趨復雜，社會環境變幻莫測，組織與環境聯系的日益緊密，管理所涉及到的因素日益增多、日趨復雜，組織（尤其是企業）間競爭的日趨激烈，組織能否制定和實現正確的戰略構想，關系到組織的興亡。
　　二、信息化趨勢
　　隨著以微型電腦、激光技術、新型材料、生物工程和新能源開發為中心的新科技革命的興起與發展，生產技術、社會需求以及市場競爭等日新月異、瞬息萬變，在這種情況下，信息進入重要資源的行列。豐富而準確的信息，是正確而迅速決策的前提，一個企業能否在激烈的競爭中得以生存和發展，它的產品和服務能否跟上時代的要求，首先在于該企業能否及時掌握必要和準確的信息，能否正確地加工和處理信息，能否迅速地在員工之間傳遞和分享信息，特別是能否把信息融合到產品和生產服務過程之中，融合到企業的整個經營與管理工作之中。各級管理者在這個瞬息萬變的時代，越來越重視信息的作用，把如何獲取有效的信息作為自己的首要任務。企業管理者發揮各種職能作用，都要以掌握大量真實、準確、及時的信息為前提。在這種情況下，傳統的企業管理已經不能適應現代的信息處理要求，也不能滿足企業經營管理對信息的要求，企業管理面臨著信息化的挑戰，信息管理成為企業競爭致勝的重要法寶。
　　三、人性化趨勢
　　在傳統管理中，大生產以機器為中心，工人只是機器系統的配件，人被當作是物，管理的中心是物。但是，隨著信息時代的到來，組織中最缺乏的不是資金和機器，而是高素質的人才。組織中人的作用，在組織中越來越顯出重要作用。這就促使管理部門日益重視人的因素，管理工作的中心也從物轉向人。傳統管理和現代管理的一個重要區別，就是管理中心從物本管理到人本管理。
　　四、彈性化趨勢
　　隨著社會的發展，管理從固定的組織系統向富有彈性的組織系統發展。這是社會管理發展又一個重要趨勢。 過去在組織管理中，建立起一套完整的組織系統，長期固定不變，顯得僵硬。但現在，由于社會環境的不斷變化，要求組織機構應該趨于靈活而富有彈性，以求信息暢通并行動敏捷，能夠具有很強的對環境的適應能力。為了簡化發號施令和相互溝通的渠道，組織管理者將縮小機構，減少層次。在企業各下屬機構變小的同時，將賦予它們更大的自主權，實行經營權和管理權下放。這既有利于發揮下屬人員的專長和創造精神，又有利于使企業領導把主要精力集中在高層戰略決策問題上。

標簽：管理學趨勢發展