職業發展的方向有哪些?
作者:化工綜合網發布時間:2021-12-23分類:膠粘劑瀏覽:75
1、縱向發展:即員工職位等級由低級到高級的晉升,如由經理職位晉升到副總經理的職位,由助理工程師晉升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大,員工職位承擔內容的挑戰性由小到大,員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展:指在同一層次不同職位之間的調動,如部門經理調到辦公室主任,從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點,同時又可以使員工積累各個方面的經驗,為以后的發展創造更加有利的條件。橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉,當今組織更多需要的“T”字型的人才,所以不同職能部門之間的輪換,是組織培養干部的重要手段之一。
3、核心方向發展:雖然職位沒有晉升,但是承擔了更多的職責,有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作,如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理,那么人事經管轄的范圍就更寬了,這樣對人事經理能力的要求也更高了,我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的!核心方向的職業發展強調的是職位不變,但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大,因此需要進一步提升任職者的綜合能力。
擴展資料:
根據中國職業規劃師協會的定義:職業發展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃。實際上,職業發展是組織對企業人力資源進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。
職業發展是致力于個人職業道路的探索、建立、取得成功和成就的終身的職業活動。是組織有效開發人力資源,確保組織需要的崗位有充足人選的方法。
參考資料:搜狗百科-職業發展
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