中午忙，沒來得及。
僅僅從幾個社會發展趨勢對人力資源的影響這個角度來分析下對面試的影響吧。
第一個就是成天被提及的全球化和競爭加劇趨勢，人才流動的廣度與深度都在加劇，會遇到來自國內其他地區甚至國外更多的競爭者；第二，技術發展產生的工作性質的高密集中，很多工作性質由“肌肉轉向大腦”，求職的職業素質，知識水平不斷提升；第三，服務性工作崗位的體量增大。對這些因素引發求職者數量增加，企業有更廣闊的獲取人才的渠道與方式，競爭更加劇烈；信息技術的發展為招聘提供更為便捷的招聘方式，你可能會坐在辦公室面試一個千里之外的求職者；求職者的素質就不提了，自擴展之后，大學畢業一抓一大把，現在又開放了社會考取碩士學位的限制，以后面對的求職者會更加專業，更加職業化。
作為人力資源工作者，一方面要拓寬廣度，一方面也要加強深度，更專業。廣度是招聘環節的各方面，比如人才來源，招聘渠道，招聘方式，面試方式等，還包括面試官自己的知識結構，行業知識；深度也是每一個廣度具體分類的了解程度，比如面試官自己的識人水平，專業水平，對行業的認知，對招聘各個環節的熟練。
額外說一點是，信息發現至今，了解一個人的工作背景有時真的很簡單，真正面試的時候，可能已經對這個有了非常之深的了解！
先就這吧，手機碼字好累啊

標簽：面試管理者應對