職工民主管理，即企業民主管理，指企業職工以勞動者的身份通過一定的方式參與企業內部事務的決策。西方國家通常稱之為勞工參與或產業民主。在這種民主管理中，職工是以勞動者的身份即非股東的身份以一定方式影響、參與企業管理方的經營管理決策行為。它不同于工會與企業行政協商確定勞動條件的集體談判行為。集體談判是簽訂集體合同和解決集體爭議的手段，一般適用于勞動者與企業管理方的關系出現對立沖突的場合，其內容只限于勞動關系中應明確的事項，如勞動條件、勞動者待遇及勞動保障問題，不涉及企業的經營管理權。

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