體檢分兩種情況：一是對未成年勞動者和有職業病危害職工的體檢，二是對普通員工的體檢。

對于有職業病危害職工，《職業病防治法》規定，用人單位應當上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，其費用由用人單位承擔。同時《勞動法》規定，對于有職業病危害和未成年的勞動者，用人單位應當對他們定期進行健康檢查，這是單位的法定義務。

對普通員工進行體檢，目前法律沒有強制性規定。這就是說，單位是否要定期為員工做健康檢查，或是只補助一些費用，要看企業規章制度是怎樣規定的，以及單位與員工在勞動合同中是否有過約定。即使不組織員工體檢，企業也并不違法。

你所在的化工廠，有些工種比如生產第一線的是屬于【有職業病危害】的，這個不給體檢屬于違法。有的比如內勤、財務等不給體檢不違法

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