一、化工企業(yè)的技術(shù)人員需要會工藝設(shè)備設(shè)計嗎?

一般大些的外企的技術(shù)部，是不參與設(shè)計的，但如是新建的工廠或新建沒多久，工廠會組織一個工程部，單獨負責(zé)設(shè)備改造、設(shè)計、施工、但人員較少，只有幾個。其他人是外協(xié)單位的，因為工程總有做完的一天，倒是時候人多會沒處安排。

二、誰有動植物油脂提取油酸的工藝經(jīng)驗？

先水解把甘三酯轉(zhuǎn)化為脂肪酸，再精餾出脂肪酸

三、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可認證中所說的“專業(yè)技術(shù)人員”指哪些人？

專業(yè)技術(shù)人員 指依照國家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格，并經(jīng)國家主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。

暫時主管部門有放寬要求，“有與所生產(chǎn)產(chǎn)品相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員”，也可以指與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)，大專以上學(xué)歷人員。土師傅沒有資質(zhì)證書，肯定不算專業(yè)技術(shù)人員。

四、用什么生產(chǎn)工藝能把大豆酸化油做成油酸？？？

用常壓催化水解、蒸餾、乳化分離工藝能把大豆酸化油做成油酸。

大豆皂腳是豆油精煉過程中產(chǎn)生的一種下腳料，主要成分是中性油與皂。本研究利用皂腳酸化得到的酸化油進行水解，得到粗制脂肪酸，然后通過蒸餾、乳化分離得到所需的大豆油酸產(chǎn)品。

在常壓下水解大豆酸化油，研究了不同催化劑對水解反應(yīng)的影響，結(jié)果表明十二烷基苯磺酸鈉催化活性最好。通過正交試驗，得到水解大豆酸化油的最佳條件為：十二烷基磺酸鈉用量為1.5％(w／w，酸化油)，水解時間7h，硫酸濃度為10％(w／w，水)，油水比2∶1，水解產(chǎn)物酸值達185.0

mg

KOH／g。在催化劑作用下，可以通過常壓一次水解大豆酸化油，達到蒸餾要求。水解液通過真空蒸餾得到大豆混合脂肪酸，混合脂肪酸不飽和脂肪酸含量比原料低、但是飽和脂肪酸含量高。

在中壓條件下水解酸化油，比較了金屬氧化物和堿對水解反應(yīng)的催化效果，確定了KOH為中壓水解催化劑。在反應(yīng)溫度、反應(yīng)時間、催化劑用量3個單因素試驗的基礎(chǔ)上，利用響應(yīng)面分析法，以水解所得脂肪酸酸價作為評價指標，對水解最佳條件進行了研究。結(jié)果表明，最佳條件氫氧化鉀用量4.7％(w／w，酸化油)，反應(yīng)時間7h，反應(yīng)溫度240℃，在此最佳條件下水解得到的脂肪酸的酸值達到189.5

mg KOH／g(粗制脂肪酸)。

利用乳化分離法從混合脂肪酸中制備大豆油酸。在表面活性劑的用量、電解質(zhì)用量、用水量3個單因素試驗的基礎(chǔ)上，利用響應(yīng)面分析法，以油酸得率作為評價指標，對分離條件進行了研究。結(jié)果表明，最佳分離條件為：十二烷基苯磺酸鈉用量0.23％(w／w，粗制脂肪酸)，硫酸鎂用量1.2％(w／w，水)，用水量1.7倍，最佳條件下乳化分離得到的液體酸的得率55.0％。分離產(chǎn)品的碘值為130.0gI_2／100g，水分含量和色澤符合要求。

通過試驗，最終確定常壓催化水解、蒸餾、乳化分離工藝路線作為酸化油制備大豆油酸的工藝。

五、管理人員與技術(shù)人員怎樣區(qū)分，具體都包括那些？

1、管理人員

企業(yè)按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員。

管理人員，指企業(yè)的廠長、經(jīng)理及在各職能機構(gòu)、車間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。

2、專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員，指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已評聘技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員。

專業(yè)技術(shù)人員分為專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員。

經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計人員和工程技術(shù)人員、政工人員、科研人員等屬于專業(yè)技術(shù)人員。

企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及其下設(shè)的職能機構(gòu)、車間中從事生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員屬于專業(yè)技術(shù)管理人員。

3、涉及到具體涉及交叉崗位的情況，根據(jù)崗位的主要工作及工作時間情況或該員工的工資類型統(tǒng)計。

例如：某副科長又是工程師。看他拿副科長的工資還是拿工程師的工資。

又如：某副廠長兼總工程師，則根據(jù)主要崗位判斷，應(yīng)統(tǒng)計為管理人員。

根據(jù)上述描述，你自己也會判斷了。

標簽：人員區(qū)分具體